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Gsu雇主指南

致雇主通告- 美国.S. 劳工部和联邦法院已经提出一项针对私人雇主使用无薪实习生的六部分测试. 痛单位的这个测试的最新说明可以在工资和工时部门的事实中找到单# 71. 在这项测试中，私营雇主对无薪实习生的使用是除非实习安排符合下列规定，否则属非法:

1. 的实习，即使它包括实际操作的设施雇主培训，类似于教育机构提供的培训环境;

2. 的实习经历是为了实习生的利益;

3. 实习生不取代正式员工，但在密切监督下工作现有员工;

4. 用人单位这就提供了培训不能从活动中获得直接的好处 of the intern; and on occasion its operations may actually be impeded;

5. 实习生是 not necessarily entitled to a job at the conclusion of the internship; and

6. 用人单位而且实习生也明白，实习期间无权领取工资在实习中度过.

如果其中任何一个不符合上述标准的，则该实习生为正式员工，必须支付报酬最低工资. 像大多数雇主一样，很少有实习安排能满足这一要求希望从把实习生带进公司中获得一些好处许多人觉得他们必须提供某种形式的补偿(记住，“津贴”就是只是“工资”的另一个名字).